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【商界精英】以“青春之我”建学习型学院 为商界精英加油 奇葩网 QiPa250.com

(2017-06-13 12:40:46)

于米本报记者谢小芳

中国大连高级经理学院既承担中央企业、国有企业、地方国企高级经理人的培训任务,又肩负成为国务院国资委的智库智囊的重任。因此学院深知,只有不断更新知识,学习前沿理论与技能,才能跟得上时代的步伐,跟得上信息的更迭,跟得上高级管理者的学习需求。

5年来,这所学院凭借着年轻的朝气、创业的激情、敬业的努力,实现了从初创期到快速发展期的飞跃。这些成长,离不开根植学院的学习型文化,“以青春之我建学习型学院”是每一名教职工的信仰,也化为了日常的行动。通过学习型文化的传承与发展,成就了中国大连高级经理学院在国家干部教育培训系统中“学习型组织”的办学特色。

全院每年制定党委中心组学习计划和全院理论学习计划,各党支部制定月度学习计划,全员学习始终在路上。学习签到制、集中学习制、学习积分制等多种制度,确保学习在时间、内容、人员、质量上得到了“四落实”。院领导每年结合学院具体工作带头讲课,进行领学,部门负责人带头制定部门学习计划,带头读书学习谈体会。年复一年的坚持,学习理念深入人心,学习活动实现了常态化、制度化、系统化。

文化的建设是一个长期积累的过程,体现在方方面面。走进学院的校园和办公楼,处处可见学习型文化的踪影。洋溢着青春色彩的“青年学者学术沙龙”活动最具特色,学院青年教师与博士后人员登台分享企业管理研究领域新进展,交流最新形势研判、研究工作心得。截至今年5月底,“青年学者学术沙龙”活动共计举办10余期,已形成一股青春的学习之风,搭建了知识分享的学习平台。

创新是学习活动的主要成果,创新成果又进一步促进了全院的学习热情。通过不断的学习积累、知识分享,各部门创新工作都取得了显著成效。科研部通过图书馆每月更新的“国有经济”、“国资监管”和“国企改革”整理的资料,采编了《中国铝业公司多元化战略转型与企业集团治理结构变革》《华润三九与“爸爸去哪儿”的温情邂逅》案例,并分别成功入选“第五届全国百篇优秀管理案例”和“第六届全国百篇优秀管理案例”。在此基础上,培训部开发了最新最前沿的教学主题,创新了教学方式方法,跟踪国企改革热点问题。在创新成果的基础上,各部门定期组织头脑风暴会议,研讨近期工作中的问题,提出解决方案,进一步促进了集体学习的氛围,学习型组织结出了累累硕果,与学院一同并肩前行。

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